【高根台】自立支援型デイサービスの管理者（所長）

高齢者の方がご自身の足で歩けるようになることを目指した自立支援型デイサービスの 所長（管理職）業務をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ・自立支援介護ケアマネジメント ・スタッフマネジメント、育成 ・相談員業務 ・家族会の実施 ・目標管理（数値管理） ・体験対応～初回アセスメント ・居宅訪問　（新規事業所等は特に） ・現場業務 ・送迎業務 【1日の仕事の流れ】 8:30　朝礼、短めのミーティング 　　　食事、お風呂の準備 　　　ご利用者様をお迎えに出発 9:10　事業所に到着 9:45　挨拶から準備体操開始 10:00 マシンでのリハビリ開始 or 入浴介助（当番制） 11:00 順番にお昼休憩 12:00 食事（食事介助） 12:25 ご利用者様をお送り 　　　午前の皆さんを送り終わったら、午後のご利用者様をお迎えに向かいます 13:20 午前と同じ流れで業務開始 16:35 ご利用者様をお送り 17:10 清掃、翌日の準備、ケース記録 　 終礼、申し送り 17:30 退勤 『目指すのは「自分の親も通わせたい」と思えるような施設であること』 「自分の足でしっかりと」をコンセプトに、 歩行改善・リハビリに特化したケアでご利用者様を元気にし、 要介護度を維持・改善するデイサービスを全国に展開する会社です。 「どんな重度の方も必ず元気する。絶対にあきらめない。」 そんな姿勢で自立支援型の介護に携わり、高齢者の方を元気にしています。 【入社後の流れ】 入社時には全員オンラインでの新人研修を受講してもらいます。 まずは4日間、座学にてポラリスの介護を学んでください！座学研修終了後は現場にて先輩の仕事を見ながら覚えていただきます。その後も定期的に研修を行い、キャリアアップを進めています。 ～従来の「お世話型介護」から「自立支援型介護」へ ～ 自分の足で歩くこと・ご利用者様が住み慣れたご自宅で元気に暮らしていくために必要な心身の改善に 徹底的にこだわったサポートをする自立支援型デイサービスです。 【360度評価（多面評価制度）を取り入れています！】 上司だけではなく、同僚や部下からの評価も加わることで、 納得感・信頼感のある評価制度となっております。 自分自身のどこが評価されて目指すべき方向性がクリアになる評価制度です。 こちらの評価をもとに抜擢人事を行うこともございます。 【キャリアアップが目指せる環境です！】 評価制度をもとに昇格をおこなっていきますので、 一般社員→主任→所長→エリアマネージャーや他職種へのチャレンジなど キャリアアップを目指せる環境です。 資格取得を支援するサポートもございますので積極的に挑戦できる環境づくりにも力を入れています。 ・中途社員比率8割以上、40代以上も活躍中！ ・ 育児支援制度充実！ ・従業員の7割以上が女性の職場です。 【スキルアップしたい方にもオススメです！】 当社は代表は医師のため、医学的な根拠と確かな実績に基づいた先進の「自立支援介護」ノウハウがあります。 これからの介護業界においてはなくてはならない技術と知識が、必ずやあなたのスキルアップに繋がります！ 【こんな方、一緒に働きませんか？】 ・おじいちゃん＆おばあちゃん子の方 ・人を喜ばせることが好き、それを仕事にしたい方 ・仕事は仕事と割り切らず、働く楽しさを感じたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・預かり型の介護に疑問を感じている方 ・重度の方にも関わる覚悟がある方 ・映画「最強のふたり」が好きな方