③人材コーディネーター

コスメ・アパレル販売や営業、携帯ショップ、介護施設、オフィスワークなどにおける人材を必要とする企業と、転職希望者の架け橋となるお仕事をお願いいたします。 企業には必要な人材を、転職希望者には希望にあった求人情報の提供を行いマッチングを行います。 【主な業務内容】 （転職希望者向け） ・求人紹介 ・派遣先就業店舗見学の同行 ・就業フォロー （企業向け） ・クライアント開拓 ・採用課題に対するニーズをヒアリング・提案 【入社後の流れ】 入社後、まずはセールスプロモーション業務を通じて、当社の人材コーディネーターとして働ける経験とスキルを身に付けていただきます。 その後、人事考課を経て異動となります。 経験や実績の豊富な方は即戦力としてコーディネーターとしての勤務も可能です。 【人材コーディネーターとしての主な仕事の流れ】 ▼求人企業へのヒアリング ・商談 ▼転職希望者との面談 ▼転職希望者と企業のマッチング ▼勤務開始したスタッフへのサポート ◆セールスプロモーション経験を活かした人材コーディネーター◆ 当社は企業に対して長期的に就業する人材を、スタッフには安定した収入とキャリア形成ができる仕事の提供をおこなっており、これを可能としているのが、セールスプロモーションの経験です。 たとえば企業に対しては、実際に自分が経験した際に感じた課題や悩みをもとに提案。店舗を運営する企業が相手の場合、店舗規模に対してスタッフが不足しがちではありませんか？」や「マネジメント、管理を任せられる人材が必要ありませんか？」などの提案できます。 また、スタッフへの就業サポートにおいては自分が感じた悩みや不安などの困りごとを同じように感じていないか困っている場合は改善策を一緒に考えます。同じ仕事を経験しているとコミュニケーションも取りやすく、「最近はどうですか？」「新しいサービスやプラン把握するのって大変ですよね。そういった場合は、、、」など、スタッフに寄り添う就業フォローを行い、長く活躍できるようにサポートしていきます。 このような提案やサポートを継続して行っていけるのがセールスプロモーションで培った経験がある当社の人材コーディネーターとしての強みとなります。