【週1日～OK！】特別養護老人ホームでの介護職員

特別養護老人ホームにて介護業務をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ・食事・排泄・入浴・離床・服薬・就寝介助等及び時間帯に応じた介助業務、介助記録作成、カンファレンスなど ・レクリエーション企画・運営、お花見・夏祭り等の外出同行、イベント企画・開催 ＊夜勤は利用者様の様子観察や適宜排泄介助など （慣れてからの開始となります） ※介護福祉士等、資格取得支援制度あり 【施設情報】 職員数54名 職員雇用区分別人数常　勤：28名　　非常勤：24名　　派遣：2名 職員数（男女別構成）男性：21名　　女性：33名 在職職員の年齢構成 20代：12名　30代：12名　40代：10名　50代：9名　60代：10名　70代：1名 研修体制】 ・新人育成プログラム 新入職員には必ず参加いただいております。ここでは法人の紹介や就業規則等の説明、高齢者福祉に携わる職員としての基礎知識、社会人としてのマナーなどを学ぶ機会を設けています。また、半年後にふりかえり研修も実施しております。 ・面談制度 部署での面談や法人事務局との面談などを実施し、フォローアップを行っています。 入職後～管理職まで階層別育成プログラムがあります。（全社協キャリアパス対応生涯研修課程）また、職場内外において様々な研修を用意しており、各階層や職種に求められる役割、知識、技術など必要に応じて学んでいただくことができます。 【入職１～２年目】 初任者研修：任者としてのキャリアデザイン・問題解決とコミュニケーション等 【入職３年目～】 中堅職員研修：中堅職員としてのキャリアデザイン・問題解決の為の要因分析・職場のコミュニケーション・業務標準とOJT・自己目標の設定等 【主任・係長等】 チームリーダー研修：チームリーダーとしてのキャリアデザイン・職員の育成、指導・リーダーシップの基本・職場の課題形成・自己目標の設定等 【施設長・部課長等】 管理職員研修：管理職員としてのキャリアデザイン・リーダーシップの醸成・人材アセスメント等